私は完全な未経験で運送会社に飛び込みましたが、
そこで直面したのは深刻な人材不足でした。配属された営業所には年上のドライバー20人とパート社員2人がいましたが、求人媒体を利用しても応募がなく、その結果、社内体制の整備と自身のスキル向上の重要性を痛感しました。

その後、自ら事業を立ち上げて経営経験を積むことで、部門生産性は3倍に、3年離職率は70%抑えるなど飛躍的に改善。

人事出身でもコンサル会社出身でもない、「経営」に関する知識と経験を活かし、人事部門へ特化したコンサルティングは非常識な人事コンサルタントとして評価され、佐賀県のハローワークで講師を務めるまでに至りましたが、まだまだ解決すべき課題が山積みだと感じています。

特にブルーカラーと呼ばれる業界では、少子高齢化が進む時代において、費用対効果が悪くなる一方。

私たちの生活を守り、何不自由なく過ごせるようインフラに携わるブルーカラー業界にこそ貢献したい。

人材と売上の側面から貢献する為に新時代プロジェクトを​立ち上げました。